Coaching kariery

Coaching kariery - Zmieniasz pracę lub masz ochotę na awans? 🎯 jesteśmy tutaj po to by Ci w tym pomóc. Wesprzeć Cię w osiągnięciu Twoich celów. Jako doświadczony life coach i ekspert od zarządzania personelem, Adam oferuje spersonalizowany coaching kariery, pomagając Ci zidentyfikować Twoje mocne strony, przełamać bariery i zdefiniować Twoje ścieżki kariery.

 

 

 

 

Coaching zawodowy - kariery jest odpowiedzią na potrzeby występujące w trakcie całego życia zawodowego

 

 

„Jeśli potrafisz o czymś marzyć, to potrafisz także tego dokonać”

                                                                                         Walt Disney

 

Doradztwo zawodowe - na czym polega?

Doradztwo zawodowe to krótkoterminowa forma pomocy, zamykająca się zazwyczaj w 1-3 spotkaniach. Coach w czasie sesji poznaje Klienta, rozmawia z nim o jego preferencjach zawodowych, predyspozycjach, a także o słabych stronach bądź blokadach, które uniemożliwiają dalszy rozwój albo podążanie w stronę konkretnej ścieżki kariery. Czasami doradca zawodowy posługuje się testami diagnostycznymi, które mają na celu sprawdzenie potencjału osobowościowego, intelektualnego czy talentów osoby zgłaszającej się po wsparcie.

Coach doskonale rozumie, jak ważną częścią codziennego życia jest wykonywana praca. Dlatego podczas spotkań kładzie nacisk na to, aby dokładnie poznać funkcjonowanie Klienta w tym obszarze, pomóc mu odkryć mocne strony przydatne w realizowaniu się w konkretnym zawodzie czy przekazać informacje przydatne w zapobieganiu wypaleniu zawodowemu oraz innym trudnościom psychicznym.

Podczas doradztwa zawodowego poruszane będą kwestie dotyczące nauki, studiowania czy pracy. Jeśli w czasie spotkań okaże się, że cenne dla Klienta byłoby przepracowanie trudności w innych obszarach życia –  w formie długoterminowego wsparcia – wówczas coach prowadzący ustali scieżke dalszego procesu rozwojowego.

Doradztwo zawodowe online – wygodna forma wsparcia

Doradztwo zawodowe może być od początku do końca przeprowadzone w formie online. To bezpieczna i wygodna formuła, zwłaszcza dla osób, którym zależy na czasie i nie chcą tracić czasu na dojazdy. Wizyty zdalne są również świetnym rozwiązaniem wtedy, gdy w Twoim mieście brakuje rekomendowanych doradców zawodowych albo gdy wolisz skorzystać ze spotkań bez wychodzenia z domu.

Gwarantujemy, że coaching online są tak samo skuteczny jak stacjonarne. Wyszliśmy z ofertą usług online już wiele lat temu.

 

Jak wprowadzamy elementy coachingu w doradztwie zawodowym?

Doradztwo zawodowe i coaching różnią się w podejściu do klienta, ale jak najbardziej można wprowadzać elementy coachingu do pracy doradcy zawodowego, zachowując jej doradczy charakter. Wszystko zależy od tego, z czym mierzy się klient.

Najważniejsze jest to, żeby osoba, która zgłasza się do doradcy zawodowego, sama określiła, co chce osiągnąć i jaki jest jej cel.

 

Jakie kompetencje coachingowe są przydatne w pracy doradcy zawodowego?

• aktywne słuchanie – bycie tu i teraz z klientem, wsłuchiwanie się w to, co ma do powiedzenia, brak nadinterpretacji;

• umiejętność zadawania odpowiednich pytań – takich, które zmuszają klienta do refleksji nad własnymi wyborami i działaniami, które motywują i pozwalają spojrzeć na sytuację z różnych perspektyw i budować świadomość klienta.

Jak zachować proporcje między coachingiem a doradztwem zawodowym?

To zależy od klienta i tego, czego od nas oczekuje. Czasami klient przychodzi do nas w poszukiwaniu konkretnej porady lub informacji, a innym razem szuka bardziej wsparcia w określeniu własnych celów i ścieżki do ich osiągnięcia.

Warto łączyć dwa style pracy – coaching i doradztwo zawodowe. Dzięki temu zwiększasz wachlarz narzędzi i metod pracy z klientem, a więc jesteś w stanie lepiej pomóc osobie, z którą pracujesz. Klienci muszą też w nas widzieć człowieka, który dopasowuje styl do indywidualnych potrzeb klienta.

Dodatkowo, często wpływ na karierę ma wiele elementów życia klienta, niekoniecznie ściśle związanych z ścieżką zawodową. Tutaj pomocnym może okazać się coaching. Podejście coachingowe pozwala wykorzystać narzędzia wspierające łączenie zagadnień z życia osobistego i zawodowego, a jednocześnie nie interpretuje sytuacji życiowej klienta, a raczej pomaga szerzej spojrzeć na całą sytuację poprzez dostrzeżenie człowieka w człowieku. Co ważne, pamiętajmy, że coaching nie jest terapią, a więc nie stosuje się go w pracy z osobami, które wymagają pomocy terapeutycznej.

 

Jakie pytania coachingowe warto zadawać podczas konsultacji coachingu kariery?

W coachingu najczęściej stosuje się model pracy z klientem - GROW. Podczas konsultacji doradczej możesz skorzystać z całego modelu GROW, bądź tylko z jego części, w zależności od potrzeb sytuacji, zagadnienia i preferencji Twojego klienta.

Podczas konsultacji doradczej warto wykorzystać pytania stosowane w modelu GROW na poszczególnych jego etapach. Skłonią one do refleksji zarówno klienta, jak i Ciebie jako doradcę zawodowego. Klient spojrzy na swoją sytuację z nowej perspektywy, uporządkuje to, co już wie, zwerbalizuje swój cel. Z kolei Tobie jako doradcy zawodowemu takie pytania pomogą lepiej poznać sytuację oraz przemyślenia i wizję przyszłości osoby, której doradzasz, oraz umożliwią jeszcze lepsze udzielenie rady w kwestii ścieżki zawodowej dzięki trafniejszej diagnozie.

 

1. Pytania o cel.

Najważniejsze z pytań coachingowych, które warto wykorzystać w pracy doradczej, to pytanie o cel, jaki chce osiągnąć osoba, która się do nas zgłasza. Takie pytania pozwolą obu stronom zrozumieć, jaki jest cel spotkania – jaki rezultat klient chce osiągnąć po (serii) konsultacji.

•  Co chcesz osiągnąć? Jaki rezultat starasz się osiągnąć?

•  Co chcesz zrobić/zmienić w swojej sytuacji?

•  Dlaczego chcesz dokonać zmiany w swoim życiu?

•  Jak się z tym czujesz?

•  

2. Pytania o rzeczywistość.

Pracując z klientem, musisz znać jego sytuację, wiedzieć, jakie zasoby już ma, czego mu brakuje do osiągnięcia celu, jak wygląda jego sytuacja zawodowa teraz. Pozwoli Ci to na lepszą diagnozę i dobranie odpowiednich narzędzi do pracy z klientem.

•  Co się teraz dzieje?

•  Czy podjęłaś/podjąłeś już jakieś kroki?

•  Gdzie jesteś teraz w stosunku do swojego celu w skali od 1 do 10?

 

3. Pytania o opcje działania.

Klient, dzięki refleksji nad swoją rzeczywistością, a więc sytuacją, w jakiej obecnie się znajduje, może zastanowić się, jakie ma opcje działania – co może zrobić, żeby osiągnąć swój cel oraz skąd może czerpać pomoc i wsparcie w docieraniu do wyznaczonego celu. Takie pytania pomogą Ci prowadzić klienta w odkrywaniu własnej drogi do osiągnięcia celu, a czasami nawet do zmiany tego celu w trakcie konsultacji.

•  Jakie są Twoje opcje działania?

•  Kto może Ci pomóc w osiągnięciu celu?

Na tym etapie, stosując otwarte pytania coachingowe, możesz pomóc klientowi zwizualizować, jak to będzie, kiedy osoba, z którą pracujesz, będzie się czuła, gdy osiągnie swój cel zawodowy. Dzięki temu zmotywujesz klienta lub pomożesz mu zbudować świadomość własnych wyborów i obecnej oraz potencjalnej sytuacji zawodowej w przyszłości.

•  Co się stanie, kiedy podejmiesz konkretne kroki?

•  Jak się poczujesz, gdy podejmiesz działanie?

 

4. Pytania o wolę i dalsze działania

Pytania z tego etapu podążania za osobą, z którą pracujemy, przydadzą się doradcom zawodowym, aby porozmawiać o dalszych krokach w drodze do zawodowego celu. Takie pytania mogą być bardzo motywujące do działania i zmiany, a jednocześnie pomagają klientowi uzmysłowić sobie, jak może wyglądać kolejny krok w kontekście rozwoju zawodowego.

• - Jakie przeszkody przewidujesz?

• - Jak zamierzasz to zrobić?

• - Jak sobie poradzisz?

Coaching w doradztwie zawodowym – nie tylko pytania

W coachingu stosuje się wiele narzędzi i metod pracy z klientem. Oprócz wspomnianych pytań wykorzystywanych w modelu GROW możesz, jako doradca zawodowy, stosować inne narzędzia, stricte powiązane z umiejętnością aktywnego słuchania.

Jednym z bardzo przydatnych narzędzi jest parafraza. Słuchając osoby, która zgłasza się do Ciebie po poradę, zwracaj uwagę na to, jak mówi o sobie, o swojej pracy, o przyszłości. Wychwytuj sformułowania, które mogą pomóc klientowi dogłębniej przeanalizować własną sytuację i zrozumienie, czego tak naprawdę chce.

 

Negatywne stereotypy związane z coachingiem

Dlaczego – mimo wszystkich korzyści wynikających ze stosowania coachingu w doradztwie zawodowym i nauczaniu – często mówi się o tym podejściu z pobłażaniem i nieufnością? Wynika to z tego, że z coachingiem wiąże się pewna liczba stereotypów. Coaching uznawany jest często jedynie za trend, za chwilową tendencję, która nie działa, a jeszcze może przynieść negatywne rezultaty. Coaching jest również często kojarzony i wrzucany do jednego worka z działalnością mówców motywacyjnych, którzy szerzą powierzchowne podejście, że każdy może dokonać, czegokolwiek tylko zapragnie. Dodatkowo coaching stosowany jest w firmach, gdzie niestety nierzadko pracownicy są kierowani do coacha przez pracodawcę, choć sami nie czują motywacji, aby coś zmienić. Przez to powstało podejście do coachingu jako „naprawianie” pracownika, a z tym oczywiście wiążą się negatywne skojarzenia.

---

---

Doradztwo zawodowe 

Pomagam w uzyskaniu wglądu w obszar wewnętrznych potrzeb i preferencji, w diagnozie predyspozycji zawodowych, mocnych stron (bilans kompetencji), w odkryciu pasji zawodowych i w optymalnym wykorzystaniu potencjału zawodowego.

Co zyskujesz, decydując się na doradztwo zawodowe?

• Katalog stanowisk pracy oraz branż, które mogą się stać kolejnymi celami zawodowymi

  w perspektywie krótko i długoterminowej

• Plan dalszej ścieżki kariery zawodowej z listą możliwości podjęcia pracy na nowych stanowiskach pracy, w nowych rolach zawodowych i/lub branżach

• Wypracowanie metod poszukiwania pracy, które zwiększają skuteczność

• Opracowanie adekwatnej autoprezentacji podczas rozmów rekrutacyjnych

• Profesjonalne dokumenty aplikacyjne: CV i LM, które oddają zakres kompetencji i przewag konkurencyjnych

• Wiedzę, o co pytać pracodawców podczas rozmów rekrutacyjnych, jak zbudować profil na LinkedIn, jak kształtować wizerunek na rynku pracy (personal branding)

• Drogowskazy kariery – profesjonalny i spersonalizowany przewodnik kariery zawodowej

 

 

Udział w sesjach coachingowych ze mną wspomaga zarówno w rozwoju, planowaniu zmiany, jak i w mierzeniu się z wyzwaniami codziennego życia zawodowego. Zawsze indywidualnie dobrane metody i Twoja mapa życia. Pracuję na realnych Twoich zasobach, tj. wydobywam Twój potencjał zawodowy w zakresie umiejętności, predyspozycji zawodowych, a następnie wspieram Cię w osiąganiu różnorodnych celów, np.:

• We właściwym zaplanowaniu rozwoju zawodowego

• W planowaniu zmiany pracy i w świadomym zarządzaniu karierą zawodową

• W ustaleniu nowych celów zawodowych

• We wzmocnieniu motywacji do zmiany pracy czy zawodu

• Reorientacji zawodowej, gdy klient odczuwa brak satysfakcji z pracy, motywacji czy doświadcza wypalenia zawodowego

 

 

 

Co zyskujesz, decydując się na coaching kariery ze mną?

• Uświadomisz Sobie potrzeby i możliwości w obszarze kariery zawodowej w tym: audyt kariery, ustalenie celów zawodowych, opracowanie bilansu kompetencyjnego, zaplanowanie dalszego rozwoju osobistego

• Umiejętnie zdefiniujesz własne oczekiwania zawodowe  

• Otrzymasz wsparcie w podjęciu decyzji: co dalej?

• Zyskasz profesjonalny przewodnik kariery zawodowej – który sam nakreślisz przy moim wsparciu

 

 Nie jest tajemnicą, że wcześnie wybierając kierunek studiów, idziemy często za namową rodziców lub kolegów i nie do końca są to nasze wybory. Jeśli masz poczucie, że jesteś w jakimś dziwnym miejscu, nie swojej bajce, zawsze możesz to zmienić. Zawsze, w każdej chwili.

Indywidualny Coaching Zawodowy. W tym procesie będziemy pracować nad tym, aby ta zmiana była dla Ciebie dobra i bezpieczna idąc do przodu realizując kolejno małe cele i małe sukcesy. Zaufaj Coaching & Mentoring, pomożemy Ci wziąć kontrolę nad swoją karierą i życiem. 🚀 Jeśli jeszcze zastanawiasz się, co to znaczy coaching zawodowy, odwiedź nas i przekonaj się sam.

Wierzymy, że każdy z nas może odnaleźć swoją pasję zawodową, ponieważ doświadczamy tego na co dzień.

Nasz zespół składa się z doświadczonych osób. Jesteśmy pasjonatami, którzy kochają swoją pracę, a praca kocha ich. Satysfakcję w życiu zawodowym odnosimy dzięki temu, że możemy inspirować innych ludzi do realizacji ich marzeń..

Jesteśmy aktywnymi rekruterami, headhunterami; wykorzystujemy praktyczną wiedzę o rynku pracy w działaniach doradczych. Doradztwo zawodowe i coaching kariery prowadzimy od 2016 roku. Diagnoza kompetencji i doświadczeń zawodowych to nasz obszar doświadczeń od kilkunastu lat.

 

 

 

 Napisz ✍

lub zadzwoń ☎️

 

Cena za Coaching zawodowy / kariery / rozwojowy

200zł - za pojedyncza sesję coachingu. Coaching Online.

 

Masz pytania? Chętnie na wszystkie odpowiemy.

     ☎️  506 986 407 

 

---

Obsługujemy miasta i okolice: