W procesach coachingu i mentoringu, wykorzystujmy praktyczne doświadczenie z obszaru zarządzania, wsparcia z elementami psychologii oraz przedsiębiorczości jakie zdobywaliśmy i stale zdobywamy na drodze własnej działalności zawodowej, którą podążamy od 2003 roku. Od ponad 20 lat jesteśmy związani z przedsiębiorczością; od sprzedaży, kierowania sprzedażą i handlowcami, budowania marketingu, kierowania logistyką, kierowania zespołami rozproszonymi, przez optymalizowanie procesów produkcji po budowanie strategii sprzedażowych - marketingowych czy strategii organizacji aż do kreowania wizji i misji organizacji - SiSZRZ. Owocem rozwoju SiSZRZ oraz praktycznej wiedzy, zaangażowania i wielkiej pasji jest również marka Dynamiczny Rozwój - Coaching & Mentoring.
Dynamiczny Rozwój - Coaching & Mentoring to:
Coach, life coach, mentor, biznes coach, trener biznesu i kariery, doradca biznesowy, Lean Lider Grean Belt - produkcja / usługi
oraz
obszary rozwojowe min.: rozwój osobisty, mocne strony, kompetencje biznesowe, leadership, wypalenie zawodowe, komunikacja z zespołem, negocjacje w biznesie, organizacja sprzedaży, asertywność, pewność siebie czy work-life balance
Kompetencje CMO, dynamicznyrozwoj.pl Adam Cyrybał / Dyrektor programowy i rozwojowy
Gdy zastanawiasz się czym jest coaching, skąd pochodzi i czy warto zająć się coachingiem – już jesteś na dobrej drodze. Zacznę od tego, że na naukę i marzenia nigdy nie jest za późno. Znaczy to tyle, że zawsze jest dobry czas, by zadbać o siebie, zająć się własnym rozwojem osobistym czy zawodowym. Korzyści płynące z coachingu są znaczące niezależnie od tego, z jakiego rodzaju coachingiem mamy do czynienia. Każdy bowiem jego rodzaj opiera się na procesie rozwoju osoby lub osób, które go podejmują.
Coaching jest w naszym kraju coraz bardziej popularny. Wiedza o coachingu przyszła do nas ze Stanów Zjednoczonych. Niestety system edukacji w Polsce nie rozwija się wprost proporcjonalnie do rozwoju na świecie. Młodzi ludzie po studiach często nie wiedzą czym chcą się zająć, w czym są dobrzy i jak pokierować własną karierą. Dzisiaj nikogo nie dziwi sportowiec, muzyk czy nauczyciel, który korzysta z usług coacha.
Coaching jest bowiem bardzo skuteczną, przynoszącą niesamowite efekty metodą rozwoju osobistego, która w dość krótkim czasie pozwala na szeroko rozumiany rozwój osobisty. Coaching jest obecny w naszym życiu w edukacji jako Educoaching, z coachingu korzystają osoby planujące karierę i rozwój zawodowy – Business Coaching, a także osoby, które chcą w końcu poczuć szczęście i pełnię życia – zadbać o relacje z rodziną, dziećmi, przyjaciółmi czy partnerem – Coaching Indywidualny. Tak jak trener motywuje drużynę do meczu, sportowca do osiągania wysokich wyników, tak coach lub mentor, wykorzystując swoją wiedzę i bogate doświadczenie motywuje i inspiruje do odkrycia własnego potencjału, rozwoju i osiągania życiowych celów.
Korzyści z coachingu przy naszym wsparciu i indywidualnemu dopasowaniu metod i narzędzi do Twoich potrzeb:
-
zdecydowanie większa skuteczność w działaniu - skuteczne wyznaczanie celów
-
trwałość w zwiększeniu osobistej efektywności - nabywanie pozytywnych nawyków
-
umiejętność stawiania sobie pytań, także i tych trudnych - kim jestem i co chce osiągnąć?
-
pełna jasność w zakresie własnych celów i określenia wartości - metodologia SMART
-
pozbycie się barier przed bardziej efektywnym uczeniem się - Metoda Kobla
-
samodzielne dochodzenie do rozwiązań różnych problemów - Kreatywne myślenie
-
zwiększenie równowagi i jakości życia - Life coaching
-
większa kreatywność - Praktyczne Design Thinking
-
zwiększenie elastyczności działania - Problemy zamienisz na wyzwania
-
stawanie się wzorem dla innych - Wiara w Swoje możliwości
-
rozwijanie własnych zdolności - Rozwój osobisty dopasowany do Twoich talentów odkrytych dzięki badaniu Gallupa
-
wykorzystywanie rozwiniętych zdolności w sytuacjach kryzysowych - Zarzadzanie sytuacjami kryzysowymi w życiu i biznesie
-
uświadomienie sobie potrzeby nieustannych zmian, czyli bycia w procesie - Zarzadzanie zmiana w życiu i biznesie
-
dążenie do doskonałości - Metodologia KAIZEN
-
wyzwolenie w sobie umiejętności refleksji - Zrozumienie Swoich niedoskonałości to rozwój osobisty na poważnie
-
zdobycie umiejętności niepoddawania się porażkom - porażki zamienisz na wyzwania do zdobycia i osiągnięcia
-
doskonalenie kompetencji - Rozwój osobisty w oparciu o Twoje indywidualne potrzeby
-
uwierzenie we własne możliwości - Wiara w siebie to krok do Pewności siebie
-
zdobycie mistrzostwa w tych obszarach, które są zgodne z naturalnymi predyspozycjami - Odkrycie mocnych stron da Nam szanse na ich rozwój aż do doskonałości
-
podejmowanie tych działań, w których jest się dobrym - Zarzadzanie czasem Swoim i innych i delegowanie prowadzi do efektywności daleko ponadprzeciętnej
Coaching wspiera każdego indywidualnie przykładowe korzyści wynikające z coachingu dla Ciebie:
-
coaching kariery pomaga zrozumieć, na jakim etapie drogi zawodowej się znajdujesz, gdzie chciałbyś dojść i czy obrana ścieżka zawiedzie Cię do celu
-
life coaching odkrywa potencjał osoby, pozwalający jej na postęp w pracy oraz na precyzowanie swoich perspektyw osobistych i zawodowych
-
coaching życiowy zapewnia efektywność w działaniach i skłania go do brania odpowiedzialności za realizację celów, które przed sobą stawia
-
coaching kreatywny pozwala na osiągnięcie świadomości swoich celów i wartości, a przez to daje równowagę w życiu i relacjach.
Dzięki coachingowi pojawiają się również korzyści wynikające z procesów dla organizacji:
-
coaching menadżerski wzmacnia organizację poprzez rozwój jej kluczowych pracowników: menedżerów i liderów
-
coaching motywacyjny podnosi efektywność poszczególnych pracowników, zwiększa ich zaangażowanie i motywację
-
coaching grupowy usprawnia pracę zespołową i zmniejsza rotację pracowników
-
coaching biznesowy prowadzi do ograniczenia kosztów przeznaczanych na treningi czy szkolenia
-
coaching zespołowy zwiększa świadomość celów i wartości firmy wśród pracowników.
oraz usprawnia przekonania i samoświadomość pracowników:
-
Coaching wzmacnia motywację – tworzenie własnych rozwiązań mobilizuje autora pomysłu do wdrożenia zmiany, inaczej, kiedy musimy zrobić coś, co ktoś wymyślił i nam nakazuje wykonanie.
-
Coaching kształtuje odpowiedzialność – w coachingu z definicji klient bierze na siebie odpowiedzialność za wykonanie swojego planu; coach nie ocenia, nie nakazuje, nie wyciąga konsekwencji.
-
Coaching rozwija umiejętności efektywnego działania – pracując z daną osobą lub zespołem, przekazujemy kompetencje potrzebne do samooceny i autoanalizy własnego działania pod kątem skuteczności i efektywności („instalujemy” wewnętrznego coacha).
-
Coaching rozwija samoświadomość pod kątem chociażby własnych możliwości, mocnych stron czy obszarów słabszych, na których nadmierna koncentracja nie przyniesie pożądanych efektów.
-
Coaching rozwija umiejętności społeczne, poprzez m.in. uświadomienie sobie wpływu własnego zachowania na innych ludzi, dzięki czemu dana osoba może w sposób świadomy zmieniać się i budować bardziej satysfakcjonujące i konstruktywne relacje z otoczeniem.
Adam Cyrybał przewodnik i Lider SiSZRZ Dynamiczny Rozwój - Coaching i Mentoring to profesjonalista, który doskonalenie i rozwój osobisty uważa za priorytet sukcesu.
Adam Cyrybał to Twoje bezpieczeństwo o przyszłość oraz korzyść w Rozwoju Osobistym, pełne oddanie i aktywny monitoring Twoich potrzeb.
Adam Cyrybał to ponad 20 lat zdobywania kwalifikacji, umiejętności i skutecznego praktykowania tej wiedzy; to po prostu umiejętności potwierdzone w praktyce:
Wykładowca/praktyk Akademia WSB.
Mam przyjemność i zaszczyt od 2022r. prowadzić wykłady oraz zajęcia praktyczne ze studentami zarzadzania oraz socjologii z obszaru zarządzania strategicznego, przedsiębiorczości, organizacji i zarządzania sprzedaży oraz roli lidera w organizacji. Wykłady z autorskim programem prowadzę na Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej jak i na zajęciach online. Akademia WSB w prestiżowym Rankingu Szkół Wyższych-Perspektywy 2021 oraz 2022, sklasyfikowana była na trzecim miejscu uczelni niepublicznych w Polsce.
Studia I oraz II stopnia:
-
Rola Lidera w organizacji.
-
Organizacja i zarządzanie sprzedażą.
-
Szef czy lider; ego czy efektywność?
-
Praktyka zarządzania firmą. Skuteczny przedsiębiorca.
-
Skuteczne sposoby na osiągnięcie celów biznesowych
Współautor publikacji " Smart Cities. Zarządzanie inteligentnym miastem "
Wykładowca/praktyk - Akademia Śląska
Uczelnia wychodząc naprzeciw nowoczesnym trendom edukacyjnym oraz oczekiwaniom rynku pracy, stale się rozwija i poszerza swoją ofertę studiów dyplomowych i podyplomowych, zapewniając absolwentom nie tylko zawodowe przygotowanie do przyszłej pracy ale również doświadczenie i nabycie profesjonalnych kompetencji niezbędnych do odnalezienia się na wymagającym rynku pracy.
Studia I Stopnia:
-
Praktyka zarządzania i organizacji w firmie
-
Trening Team Building i komunikacji interpersonalnej
-
Trening uważności – Mindfulness
-
Trening kreatywności i innowacji produktowych
-
Trening - Planowanie kariery
-
Trening negocjacji i mediacji
-
Kreowanie nowej oferty rynkowej i strategie rozwoju firmy
-
Coaching i mentoring w biznesie
-
Warsztaty eksperckie / Wizyty studyjne
-
Smart City; efektywny menadżer miasta
-
Leadership - efektywne przywództwo
Studia II
-
Trening Design Thinking
-
Trening komunikacji zespołowej
-
Trening zarządzania zmianą
Wieloletni praktyk(11 lat pracy) i trener kształtujący umiejętności osobiste oraz zawodowe w jednej z największych organizacji niemieckiej gospodarki z oddziałem w Polsce. Robert Bosch Sp. z o.o. to dla mnie tysiące rzutników prezentacji, tysiące godzin szkoleniowych i mentorskich, tysiące wystąpień przed liczną publicznością (30-300 osób). Lider zespołów rozproszonych, kreator innowacji oraz nowości produktowych. Lider zespołów projektowych oraz mówca motywacyjny. Przywództwo oparte na zmianie i ciągłemu rozwojowi.
Ponad 15-letnia praktyka w zarządzaniu. Zarządzanie przez przywództwo menadżerskie jako nowoczesne rozwiązanie oraz pełna odpowiedzialność za kreowanie strategii rozwoju organizacji. Zgodnie z zasadą ciągłego usprawniania procesów, nieustannie doskonalę zarzadzanie w oparciu o SMART-ne cele, przewodzenie, organizowanie, zarządzanie emocjami, komunikację oraz przede wszystkim kreowanie środowiska zmiany i budowaniu środowiska po zmianie. Od ponad 10 lat jako Lider organizacji SiSZRZ; rodzinnego przedsiębiorstwa wielobranżowego działającego w oparciu o produkcję i sprzedaż towarów oraz usług, kreuję strategię organizacji(misja i wizja) oraz jej rozwój i dywersyfikację w celu zaspokojenia potrzeb jak najszerszej liczby naszych klientów.
- Coaching & Mentoring – Dynamiczny Rozwój; to dziesiątki tysięcy godzin w kreowaniu zmiany u klientów z obszaru tak życia osobistego jak i zawodowego. Na początek jedno pytanie: czy znasz odnoszącego sukcesy sportowca, który nie ma coacha? Czy znasz jakąkolwiek odnoszącą sukcesy drużynę ze Świata sportu, która nie ma trenera?
- Doradztwo Strategiczne - Doświadczenie zdobyte podczas realizacji projektów dla firm z różnych branż, pozwala nam wypracować skuteczne rozwiązania podczas nowych wyzwań.
Włączenie w proces doradcy spoza organizacji pozwala uzyskać świeże spojrzenie na działanie całej firmy.
Posiadamy know-how w różnych obszarach. Skutecznie odpowiadamy na większość wyzwań, które pojawiają się w organizacji. Koszty doradztwa skalkulowaliśmy tak, że są opłacalne nawet dla małych firm i wielokrotnie niższe niż koszty potencjalnie popełnionych błędów. Skorzystanie z doradztwa strategicznego jest bardziej opłacalne, niż zatrudnienie odpowiedniego specjalisty na etat lub poświecenie na to zadanie cennego czasu Zarządu. Nasze zaangażowanie, daje możliwość uniknięcia różnych pomysłów na firmę w poszczególnych działach. Budujemy z zespołem spójną strategię, która później jest realizowana przez całą firmę w kierunku misji i wizji obranej na samym początku.
Wykształcenie/certyfikaty
- Absolwent studiów public relations - WSPS
- Absolwent zarządzania - psychologia menadżerska - Akademia WSB
- Absolwent studiów podyplomowych na Akademii WSB - Dyplomowany i certyfikowany coach. Studia podyplomowe - Akademia Profesjonalnego Coachingu, unikalny i elitarny program rozwoju kompetencji coachingowych, którego celem jest praktyczne przygotowanie coacha do prowadzenia profesjonalnego coachingu w organizacjach, instytucjach, firmach i korporacjach, pracy z klientami indywidualnymi oraz zespołami. Studia prowadzone są we współpracy z ASK Expert i Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu oraz z najstarszą i największą z europejskich szkół coachingu - Noble Manhattan Coaching.
-
Dyplomowany i certyfikowany Trener Rozwoju w Biznesie
160 h warsztatów podzielonych na moduły - Coaching, Mentoring, Tutoring - Doradztwo zawodowe i biznesowe - HR, Budowanie zespołów - Techniki i style negocjacji - Aktywne słuchanie - Komunikacja asertywna - Procesy kierowania zasobami ludzkimi - Psychologia biznesu - Zarządzanie ryzykiem – Akty prawne.
-
Certyfikowany Train the Trainer
18h warsztatów podzielonych na moduły - Metody doboru atrakcyjnych form przekazu wiedzy - Umiejętności skutecznej komunikacji z zespołem - Umiejętności angażowania i motywowania uczestników do aktywnego udziału w spotkaniu - Werbalne i niewerbalne metody stosowane podczas pracy w zespołach - Umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach - Umiejętności unikania błędów podczas przemówień.
Gwarantujmy, że wiedza, którą przekazujemy jest praktyczna, aktualna i sprawdzona.
Koszt i wycena zgodnie z zakładką " OFERTA " i konkretną w niej pozycją
W razie potrzeby wszystko możemy zmodyfikować pod Twoje indywidualne oczekiwania.
Zapytaj o wycenę oraz obszar współpracy dla Twojej firmy, który Cię interesuje
Wstępna konsultacja jest bezpłatna i nie stanowi żadnych zobowiązań.
Wykształcenie/certyfikaty cd...
-
Sztuka Profesjonalnej prezentacji
Organizator House of Skills: - Rozwój umiejętności skutecznej prezentacji oraz podniesienie skuteczności menedżerskiej: przekazu, przekonywania oraz oddziaływania, poprzez rozwijanie umiejętności komunikacyjnych i prezentacyjnych - Nabycie umiejętności profesjonalnego przygotowania i skutecznej realizacji prezentacji, nastawionych na osiągnięcie konkretnych celów, skuteczną sprzedaż pomysłów/rozwiązań - Rozwój umiejętności przyciągania uwagi publiczności - Radzenie sobie w trudnych sytuacjach.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA
-
Lean Lider Belt
-To specjalnie przygotowany pakiet kursów, warsztatów, zadań praktycznych, testów i certyfikatów. Kurs rozbudował moją wiedzę na temat funkcjonowania wszystkich narzędzi i metod Lean Managmentu. Przyswoiłem wiedzę oraz nabyłem umiejętności wspomagające pracę z narzędziami do optymalizacji procesów w firmie. Poznałem wszystkie elementy procesowe przesądzające o stabilnym wzroście organizacji, pozwalające na metodyczne zarządzanie, rozwiązywanie problemów i optymalizację procesów, prowadząc do zmiany kultury całej organizacji.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Lean Managment
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
- Skuteczny lider - budowa zespołu(komunikacja, motywacja, delegowanie, feedback, zarządzanie trudnymi sytuacjami, rozwiązywanie konfliktów, zarządzanie zadaniami oraz czasem pracowników oraz zarządzanie stresem w organizacji):
Moduł I - Skuteczna Komunikacja – Asertywność / Moduł II - Budowanie zespołu / Moduł III - Delegowanie zadań / Moduł IV - Przekazywanie opinii zwrotnej [Feedback] / Moduł V - Zarządzanie trudnymi rozmowami / Moduł VI - Rozwiązywanie konfliktów / Moduł VII - Zarządzanie zadaniami / Moduł VIII - Zarządzanie spotkaniami / Moduł IX - Zarządzanie stresem.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Zarządzanie strategiczne - budowa efektywnego przedsiębiorstwa:
Moduł I - Hoshin Kanri / Moduł II - SKANOWANIE / Moduł III - PLANOWANIE / Moduł IV - KASKADOWANIE / MODUŁ V -WYKONANIE / MODUŁ VI - SPRAWDZANIE / MODUŁ VII - DIAGNOZA PRZEDSIĘBIORSTWA.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Zarządzanie projektami w praktyce:
MODUŁ I - WPROWADZENIE DO ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI, MODUŁ II - INICJOWANIE PROJEKTU, MODUŁ III - PLANOWANIE I ORGANIZACJA PROJEKTU, MODUŁ IV - RYZYKO W PROJEKCIE, MODUŁ V - REALIZACJA PROJEKTU, MODUŁ VI - ZAMYKANIE PROJEKTU.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Zarządzanie procesami i wskaźnikami KPI:
Moduł I - Procesy, Moduł II - Zarządzanie procesami, Moduł III - Wdrażanie wskaźników, Moduł IV - Przykłady.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Kaizen ciągłe doskonalenie procesów:
Moduł I - Wprowadzenie do metodologii, Moduł II - Straty, Moduł III - Kaizen, Moduł IV - Warsztaty Kaizen, Moduł V - Kontynuowanie działań, Moduł VI - Narzędzia i metody Kaizen, Moduł VII - System sugestii, Moduł VIII - Zespół, Moduł IX - Przywództwo, Moduł X - Zarządzanie zmianą, Moduł XI - Podsumowanie zadań praktycznych.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Standaryzacja pracy oraz program TWI:
Moduł I - Rozwój a model zarządczy, Moduł II - Ciągłe doskonalenie, Moduł III - Standaryzacja, Moduł IV - Działania kluczowe , Moduł V - Priorytety, Moduł VI - Zespół, Moduł VII - Analiza procesu, Moduł VIII - Tworzenie standardów, Moduł IX - Wdrożenie, Moduł X - Prace standardowe, Moduł XI - Inne standardy, Moduł XII - Wstęp do TWI, Moduł XIII - Lider TWI, Moduł XIV - Przygotowanie organizacji na TWI, Moduł XV - Instrukcja pracy, Moduł XVI - Metody pracy, Moduł XVII - Relacje z pracownikami, Moduł XVIII - Bezpieczeństwo pracy, Warsztat - WDROŻENIE PRACOWNIKA NA PRODUKCJĘ.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Six Sigma - zarzadzanie odchyleniami:
Moduł I - Wprowadzenie do praktycznego zastosowania Six Sigma, Moduł II - DMAIC, Moduł III - Rozkład normalny, Moduł IV - FMEA, Moduł V - System paszportowy, Moduł VI - Certyfikacja procesów.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
- Lean Office:
MODUŁ I - STRUMIEŃ WARTOŚCI, MODUŁ II - FUNDAMENTY LEAN, MODUŁ III - JUST IN TIME, MODUŁ IV - JIDOKA, MODUŁ IV - BIG DATA, MODUŁ V - LEAN W KOMÓRKACH,MODUŁ VI - CIĄGŁE DOSKONALENIE.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
VSM - mapowanie strumienia wartości: Moduł I - Wartość, Moduł II - Mapowanie Strumienia Wartości, Moduł III - Mapa Stanu Obecnego, Moduł IV - Mapowanie stanu Przyszłego, Moduł V - Podsumowanie.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Koło jakości(metodyki rozwiązywania problemów, warsztaty wdrażania jakości, eliminacja problemów, monitorowanie i dokumentacja wdrażania zmian jakościowych: Moduł I - Rozwiązywanie problemów, Moduł II - Klinika jakości, Moduł III - System zbierania problemów, Moduł IV - Raporty, Moduł V - Eliminacja problemów, Moduł VI - Podsumowanie prac w zespołach.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
- Logistyka Lean:
Moduł I - Przykład praktycznego projektu, Moduł II - Just in Time, Moduł III - JIDOKA, Moduł IV - Poziomowanie produkcji, Moduł V - Kanban, Moduł VI - Procesy logistyczne, Moduł VII - Dostawcy, Moduł VIII - Logistyka wewnętrzna, Moduł IX - Logistyka zewnętrzna, Moduł X - Podsumowanie.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Jak wdrożyć i utrzymać 5S: Moduł I - WPROWADZENIE, MODUŁ II - WDROŻENIE 5S, MODUŁ III - 1S, MODUŁ IV - 2S, MODUŁ V - 3S, MODUŁ VI - 4S, MODUŁ VII - 5S, MODUŁ VIII - PODSUMOWANIE.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
Layout: Moduł 1 - Wprowadzanie do praktycznego wykorzystania, Moduł 2 - Podstawowe pojęcia, Moduł 3 - Optymalizacja layoutu, Moduł 4 - Przepływ, Moduł 5 - Organizacja warsztatów, Moduł 6 - Informacje wejściowe, Moduł 7 - Analiza danych, Moduł 8 - Projektowanie ustawienia, Moduł 09 - Projektowanie pozostałych obszarów, Moduł 10 - Drogi transportowe, Moduł 11 - Testowanie rozwiązania, Moduł 12 - Wdrażanie nowego rozwiązania, Moduł 13 - Podsumowanie.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
-
SMED: Moduł I - Wprowadzenie do SMED, Moduł II - Just in Time, Moduł III - Przygotowanie, Moduł IV - Etap 0, Moduł V - Etap 1, Moduł VI - Etap 2, Moduł VII - Etap 3, Moduł VIII - Projekt SMED, Moduł IX - Utrzymanie zmian, Moduł X - Podsumowanie.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
- TPM: Moduł I - Wprowadzenie do TPM, Moduł II - Filary, Moduł III - Straty, Moduł IV - Strategia, Moduł V - Wskaźniki, Moduł VI - Utrzymanie zmian i podsumowanie.
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA - Organizator House of Skills
Inne szkolenia, kursy, warsztaty oraz wyróżnienia obrazujące przygotowanie, merytoryczne oraz przede wszystkim doświadczenie praktycznego wykorzystania tej wiedzy i umiejętności.